Умные больше не нужны? Какие качества и навыки помогают найти работу и построить карьеру
Дисциплина оказывает большее влияние на карьерный рост сотрудников, нежели уровень их профессиональных знаний.
Почему дисциплина важнее эрудированности
По словам спикера ВЭФ-2025 Александра Сироватского, дисциплинированный сотрудник продвигается вверх по служебной лестнице значительно быстрее, чем одарённый, но недостаточно организованный коллега. Даже самые выдающиеся интеллектуальные способности теряют свою ценность, если работник не способен применять их своевременно и эффективно.
«Дисциплинированный человек строит карьеру быстрее, чем умный, но раздолбай. Вы можете быть очень умными. Считать в уме, возводить в квадрат или в степень, но, если вы не делаете это вовремя, это никому не нужно», - заявил Сироватский.
Специалист также обратил внимание на важность развития конкретных профессиональных компетенций (hard skills). По мнению эксперта, многие считают полезные мягкие навыки (soft skills) чуть ли не панацеей для успешной карьеры, однако на деле они оказываются менее значимы для рядовых сотрудников, чем специализированные знания и умения.
Для тех же, кто стремится занять руководящие должности, ключевым фактором успеха становится способность перестроить свое сознание таким образом, чтобы оно соответствовало интересам и целям организации. Руководители, подчеркнул эксперт, обязаны ориентироваться на долгосрочную перспективу, строя планы минимум на год вперед, поскольку ни одна серьёзная компания не планирует свою деятельность лишь месячными интервалами.
Навыки, необходимые для карьеры
Ещё недавно сложно было предположить, что от представителей разных специальностей потребуют столь обширного набора качеств и способностей. Однако перемены неизбежны, и вместе с изменениями окружающего мира трансформируются и требования к профессиональным качествам работников.
Теперь практически невозможно ограничиваться лишь освоением специализированных знаний и успешным применением их на протяжении пяти-десяти лет. Современный мир характеризуется ускоренным развитием технологических процессов, увеличением объемов доступной информации и постоянным обновлением подходов к выполнению рабочих обязанностей. То, что ранее считалось стабильным стандартом на десятилетия, сегодня способно меняться даже в течение одного года.
Современные работодатели заинтересованы в сотрудниках, способных оперативно приспосабливаться к новым условиям труда, мгновенно усваивая изменения и успешно применяя новейшие методы и инструменты. Особенную ценность представляют сотрудники, способные первыми распознать появляющиеся тенденции и внедрить их в работу самостоятельно, не ожидая команд руководства.
При быстром устаревании большинства специфичных профессиональных знаний особое значение приобретают универсальные качества работника, известные как «гибкие навыки» (soft skills). Они включают в себя такие компетенции, как критическое мышление, творческое видение, коммуникабельность и готовность к адаптации.
Современная работа требует гармоничного сочетания специализированных знаний (hard skills) и универсальных умений (soft skills). Всё чаще именно гибкость оказывается важнее узкопрофессиональных знаний, поскольку научиться последним гораздо легче человеку, владеющему необходимыми базовыми качествами, чем специалисту, лишенному нужных мягких навыков. Хотя этот перечень кажется очевидным, большинство людей далеко не всегда обладают достаточным уровнем развития указанных базовых характеристик.
Фото: Freepik
Какие навыки в приоритете у работодателей?
Мировые эксперты подтверждают, что востребованность гибких навыков среди работодателей продолжает расти. Согласно исследованию Всемирного экономического форума (World Economic Forum) «Future of Jobs Report», уже к началу прошлого десятилетия топ-10 наиболее важных навыков выглядел следующим образом.
- Способность находить эффективные решения сложных проблем.
- Критический взгляд на ситуацию и способность анализировать.
- Творческий подход и нестандартное мышление.
- Навыки эффективного лидерства и управления персоналом.
- Умение налаживать конструктивное взаимодействие с коллегами.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта.
- Склонность к самостоятельному принятию решений и выводам.
- Ориентация на потребности клиентов и покупателей.
- Владение искусством ведения успешных переговоров.
- Готовность активно изучать новое и быстро приобретать свежие знания.
Всё это подчеркивает необходимость постоянного совершенствования личных качеств, которые делают сотрудника конкурентоспособным и привлекательным для работодателя независимо от конкретной профессии.
Специфичные навыки в отдельных сферах деятельности
Перечисленные общие гибкие навыки имеют большое значение для любого современного специалиста, однако каждая отрасль предъявляет собственные дополнительные требования к личным качествам профессионалов.
Исследование HH и корпорации Microsoft выделило следующие особенности гибких навыков в зависимости от специальности.
Маркетологи
Должны обладать способностью структурированно подходить к обработке значительных объемов данных, иметь способности одновременно вести сразу несколько проектов, отличаться системным мышлением, управленческими способностями и творческой фантазией. Им необходимы сильные коммуникативные навыки для продвижения бренда и взаимодействия с клиентами.
HR-специалисты
Помимо схожих требований с маркетологами (таких как продвижение бренда работодателя и привлечение кандидатов), для специалистов по персоналу крайне важна развитая способность устанавливать связи и взаимодействовать с людьми, вдохновлять сотрудников и поддерживать вовлеченность персонала в рабочий процесс.
Аналитики
Главное требование - внимание к деталям, высокий уровень точности и ответственность, а также умение свободно работать с большими объемами информации в короткие сроки. Важны также навыки представления результатов анализа, визуально понятная подача данных и эффективное межличностное общение внутри команды.
Разработчики программного обеспечения
В этом направлении ценятся специалисты с четким и упорядоченным мышлением, быстрым усвоением новых инструментов и технологий, желанием делиться приобретенными знаниями с коллегами. Для разработчика важен командный дух, способность договариваться и не вступать в конфликты, а также наличие проектной культуры мышления.
Инженеры-технологи
Должны демонстрировать высокую организованность и ориентацию на достижение результата, соблюдать стандарты и нормы производства, проявлять точность и скрупулезность. Часто инженерам приходится общаться с заказчиком, будь то внутренний или внешний клиент, поэтому важно понимать поставленную задачу, даже если она изложена непрофессионалом технического профиля.
Фото: Freepik
Над какими навыками стоит поработать?
Чтобы выяснить, какие из ваших гибких навыков находятся на высоком уровне, а какие нуждаются в улучшении, существует несколько способов.
Один из них — обратная связь от коллег. Важно помнить, что такая оценка должна проводиться в атмосфере доверия и открытости, ведь мнение окружающих может показать стороны вашей личности, о которых вы сами могли не подозревать.
Другой эффективный подход - обращение к профессиональному карьерному консультанту. Специалист сможет провести глубокий анализ потенциала и подсказать области, нуждающиеся в развитии.
Третий способ — прохождение специальных тестов. Среди них можно выбрать развернутые и качественные профессиональные тестирования, направленные на диагностику уровня развития именно гибких навыков. Такие тесты помогают выявить природные таланты и подобрать сферу деятельности, где они смогут раскрыться наилучшим образом.